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Buenas tardes amig@s, voy a intentar cuadrar mi tesis:
Trasladando las diferencias entre macho y hembra al terreno laboral, ponemos el ejemplo de un@ empresari@ que necesita una persona para cubrir una vacante en su empresa. Se presentan dos candidatos de diferente sexo, pero con igual currículun, igual edad, igual fuerza física, igual experiencia laboral, igual titulación universitaria, igual caracter, igual predisposición para el trabajo, igual etc, etc, etc,. Teniendo en cuenta las "diferencias" entre sexo, (mestruación, embarazao, parto, alimentación del neonato, convalecencia posparto, etc), teniendo en cuenta la rentabilidad de la empresa, teniendo en cuenta la funcionalidad de la misma a largo plazo, tú forer@, como "empresari@", ¿A quién contratatarías?, si no cuentas con algún incentivo, por parte del conjunto de la sociedad para que amortigue tu "elecón".
Un saludo.
Trasladando las diferencias entre macho y hembra al terreno laboral, ponemos el ejemplo de un@ empresari@ que necesita una persona para cubrir una vacante en su empresa. Se presentan dos candidatos de diferente sexo, pero con igual currículun, igual edad, igual fuerza física, igual experiencia laboral, igual titulación universitaria, igual caracter, igual predisposición para el trabajo, igual etc, etc, etc,. Teniendo en cuenta las "diferencias" entre sexo, (mestruación, embarazao, parto, alimentación del neonato, convalecencia posparto, etc), teniendo en cuenta la rentabilidad de la empresa, teniendo en cuenta la funcionalidad de la misma a largo plazo, tú forer@, como "empresari@", ¿A quién contratatarías?, si no cuentas con algún incentivo, por parte del conjunto de la sociedad para que amortigue tu "elecón".
Un saludo.
Esta visto a quien contratarian, en cualquier entrevista a una mujer lo primero que le preguntan es si esta casada, si tiene hijos, o sea, buscando posibilidades para no complicarse la vida con los embarazos, pero por si acaso te pasa en alguna ocasion te voy a explicar, cuando una mujer se queda embarazada, puede darse de baja de dos formas: una por enfermedad antes de dar a luz, por cualquier causa, igualmente que un hombre, la que afectaria a la empresa de igual forma, y otra por baja maternal, que son las 16 semanas que te dan despues de dar a luz, en la cual la empresa no tendria que pagar el sueldo a la mama, solamente la seguridad social, con la ventaja que si mete a otra persona para sustituir esa baja, la seguridad social de esa persona no le costaria nada, otro tema es cuando tienes que llevar al niño al medico, cualquiera madre o padre lo puede llevar. En este tema me parece que si deberia haber igualdad, otra cosa es que se quiera. ¿Te ha quedado claro?
En estos casos lo unico que faltaria seria la experiencia, como en cualquier otra baja.
Todo esto te lo digo con conocimiento de causa, yo he tenido dos bajas maternales en mi vida laboral, y en la primera mi jefe, me pregunto que era lo que yo tenia pensado hacer, le dije muy firme, 16 semanas de baja y despues media jornada de trabajo, si lo quieres y si no me largo, y estuvo muy de acuerdo en mi decision, despues ha soportado mi segunda baja, y alli sigo perenne.
En estos casos lo unico que faltaria seria la experiencia, como en cualquier otra baja.
Todo esto te lo digo con conocimiento de causa, yo he tenido dos bajas maternales en mi vida laboral, y en la primera mi jefe, me pregunto que era lo que yo tenia pensado hacer, le dije muy firme, 16 semanas de baja y despues media jornada de trabajo, si lo quieres y si no me largo, y estuvo muy de acuerdo en mi decision, despues ha soportado mi segunda baja, y alli sigo perenne.