Factura rebajada un 25%
Vamos a ver, creo que no me explico bien D4v1d, no justifico que no cobren al no tener efectividad, estoy poniendo los puntos que para mi son necesarios para empezan a revertir la situacion actual: efectividad y despidos o reajuste de personal (que asi suemna mejor).
Es duro que no cobren el sueldo, los apoyo, pero no me vale el protestar por protestar, eso me llega al alma, mes trabajado mes cobrado si, pero con el esfuerzo de todos, como en una empresa por salir adelante.
De los que han criticado aqui la situación, NINGUNO ha expuesto alguna solución o lo qqu eellos consideran una solución, NINGUNO... y eos me jode y mucho.
Nosotros criticamos, hablamod debatimos y encima PROPONEMOS soluciones y novedades, y eso me gusta, el criticar por criticar no lo trago.
Espero ir explicandome mejor, un saludo.
Es duro que no cobren el sueldo, los apoyo, pero no me vale el protestar por protestar, eso me llega al alma, mes trabajado mes cobrado si, pero con el esfuerzo de todos, como en una empresa por salir adelante.
De los que han criticado aqui la situación, NINGUNO ha expuesto alguna solución o lo qqu eellos consideran una solución, NINGUNO... y eos me jode y mucho.
Nosotros criticamos, hablamod debatimos y encima PROPONEMOS soluciones y novedades, y eso me gusta, el criticar por criticar no lo trago.
Espero ir explicandome mejor, un saludo.
y desde luego que opino que la efectividad de la plantilla del ayto es casi nula (hay algunos que se lo curran), si trabajas en la empresa privada o eres autonomo sabes perfectamente lo que es ser efectivo y rendir en el trabajo... ahora compara...
Y creo que lo primero es uno a uno, el ser responsable con el empleo que tiene, y lo segundo unos jefes exigentes y controladores, pero NUNCA en exceso, que exista le perfecta interacción entre superiores y empleados, conocer los limites de cada uno y sus responsabilidades y ser PERSONA y COMPAÑERO lo primero.
Soluciones: dificiles, lo primero concienciar a la plantilla de donde estan y que tienen que hacer, lo segundo dotarles de los medios necesarios si no los tienen, y lo tercero meter un poco de miedo, aunqeu suene mal: examenes de profesionalidad anuales, posibles expedientes, bonus y premios a los mejores... y paciencia, muuucha.
Un saludo.
Y creo que lo primero es uno a uno, el ser responsable con el empleo que tiene, y lo segundo unos jefes exigentes y controladores, pero NUNCA en exceso, que exista le perfecta interacción entre superiores y empleados, conocer los limites de cada uno y sus responsabilidades y ser PERSONA y COMPAÑERO lo primero.
Soluciones: dificiles, lo primero concienciar a la plantilla de donde estan y que tienen que hacer, lo segundo dotarles de los medios necesarios si no los tienen, y lo tercero meter un poco de miedo, aunqeu suene mal: examenes de profesionalidad anuales, posibles expedientes, bonus y premios a los mejores... y paciencia, muuucha.
Un saludo.
Estoy completamente de acuerdo contigo, cada trabajador debe ser responsable del empleo, el mayor problema que se tiene en todas las Administraciones y no solo en el Ayuyntamiento de Ocaña es que curran tres y el resto a vivir del trabajo de los demás, al final todo el mundo se termina cansando y trabaja uno. Como bien dices la solución es dificil, a mi juicio imposible porque aunque se este encima de ellos al final se escaquean del trabajo, y la alcaldesa no puede estar encima de ellos todos los días. Y meter miedo aq un funcionario! demasiado complicado.
Pero en fin, la verdad que no debemos justificar el retraso en el cobro de las nóminas con las actitudes de los trabajadores, el camio que queda es duro y creo que el pago de las nóminas se va a retrasar, no solo este mes sino los sucesivos.
Pero en fin, la verdad que no debemos justificar el retraso en el cobro de las nóminas con las actitudes de los trabajadores, el camio que queda es duro y creo que el pago de las nóminas se va a retrasar, no solo este mes sino los sucesivos.