La reforma permite rebajar sueldos, el ERE exprés y cambiar horarios y vacaciones
El empresario sólo tendrá que alegar razones económicas, competitividad, organización o de productividad.
Los sindicatos intentan hoy negociar alguna mejora con la ministra
m. j. alegre | madrid 13/02/2012
La reforma laboral abre la puerta a que cualquier trabajador vea rebajado el sueldo pactado en convenio o en su contrato sin necesidad de acuerdo entre las partes. Bastará que el empresario alegue para ello probadas razones económicas, de competitividad, productividad o la necesidad de acometer una reorganización técnica o del trabajo. Si el empleado no acepta esta imposición, que le será comunicada con antelación de 15 días, sólo tendrá derecho a la rescisión de contrato con indemnización de 20 días por año y máximo de nueve meses, y también dispondrá del recurso último de impugnar la medida ante la jurisdicción social.
El empresario sólo tendrá que alegar razones económicas, competitividad, organización o de productividad.
Los sindicatos intentan hoy negociar alguna mejora con la ministra
m. j. alegre | madrid 13/02/2012
La reforma laboral abre la puerta a que cualquier trabajador vea rebajado el sueldo pactado en convenio o en su contrato sin necesidad de acuerdo entre las partes. Bastará que el empresario alegue para ello probadas razones económicas, de competitividad, productividad o la necesidad de acometer una reorganización técnica o del trabajo. Si el empleado no acepta esta imposición, que le será comunicada con antelación de 15 días, sólo tendrá derecho a la rescisión de contrato con indemnización de 20 días por año y máximo de nueve meses, y también dispondrá del recurso último de impugnar la medida ante la jurisdicción social.
Perdemos todos los derechos a marchas forzadas. Y lo malo es que ya no se van a recuperar.
Políticos....... ¿para qué nos sirven?
Políticos....... ¿para qué nos sirven?
