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EL 29 DE MARZO, HUELGA GENERAL
La fecha elegida, el jueves 29 de marzo, coincide con el paro general convocado por los sindicatos nacionalistas en País Vasco y Navarra y el día previo a la presentación de los Presupuestos Generales del Estado para 2012.
http://www. elmundo. es/elmundo/2012/03/09/economia /1331290549. html
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Fantástico ¡ánimo muchachos que entre todos sacamos esto palante!
Habrá que fijarse en otros paises que están mejor que nosotros y hacer lo mismo que ellos.
Ejemplo: DINAMARCA
Índice de paro. "0"
Días de Indemnización por despido: "0"
Pequeña nota informativa:
La política laboral se sustenta en tres vértices fundamentales. Combina un mercado laboral totalmente flexible en el que se contrata y despide «sin restricciones», pero que permite un «alto nivel de seguridad», ya que los desempleados tienen derecho a «unos beneficios sociales generosos a nivel económico» y, a la vez, potencia políticas activas de empleo, «por- que garantiza que los parados estén disponibles para trabajar, mediante la continuidad de la formación y la capacitación profesional».
Todo esto se logra dentro de un clima de diálogo social «sólido y muy avanzado» entre los sindicatos, que tienen un 80% de afiliación de la fuerza de trabajo, y los empresarios. La explicación de la elevada afiliación danesa tiene que ver con que los sindicatos gestionan el empleo y las prestaciones del paro y de las pensiones, que tienen carácter privado.
EL 29 DE MARZO, HUELGA GENERAL
La fecha elegida, el jueves 29 de marzo, coincide con el paro general convocado por los sindicatos nacionalistas en País Vasco y Navarra y el día previo a la presentación de los Presupuestos Generales del Estado para 2012.
http://www. elmundo. es/elmundo/2012/03/09/economia /1331290549. html
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Fantástico ¡ánimo muchachos que entre todos sacamos esto palante!
Habrá que fijarse en otros paises que están mejor que nosotros y hacer lo mismo que ellos.
Ejemplo: DINAMARCA
Índice de paro. "0"
Días de Indemnización por despido: "0"
Pequeña nota informativa:
La política laboral se sustenta en tres vértices fundamentales. Combina un mercado laboral totalmente flexible en el que se contrata y despide «sin restricciones», pero que permite un «alto nivel de seguridad», ya que los desempleados tienen derecho a «unos beneficios sociales generosos a nivel económico» y, a la vez, potencia políticas activas de empleo, «por- que garantiza que los parados estén disponibles para trabajar, mediante la continuidad de la formación y la capacitación profesional».
Todo esto se logra dentro de un clima de diálogo social «sólido y muy avanzado» entre los sindicatos, que tienen un 80% de afiliación de la fuerza de trabajo, y los empresarios. La explicación de la elevada afiliación danesa tiene que ver con que los sindicatos gestionan el empleo y las prestaciones del paro y de las pensiones, que tienen carácter privado.