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IX- ¿ES NECESARIA LA REFORMA DEL SISTEMA DE PENSIONES? (Continuación).
-. e-. RETRASAR LA EDAD DE JUBILACIÓN.
-. Por que la entrada actual al mercado laboral se ha retrasado 5 años en relación con lo que sucedía hace algunas décadas y se ha alargado el número de años que se cobra la pensión, ante el aumento de la esperanza de vida en 82-72=10 años. En otras palabras, si se paga durante 5 años menos y se cobra durante 10 años más, el desequilibrio financiero habrá que corregirlo con el alargamiento de la edad de jubilación. Acaso sería conveniente, crear una jubilación flexible a partir de los 65 años, de manera que cada persona, en función de su condición física, psíquica y el tipo de trabajo que desarrolla, se llegase a un acuerdo para elegir el momento más adecuado para jubilarse.
-. Para llevar a cabo este retraso, es necesario mejorar los incentivos económicos y ayudar a los trabajadores mayores a permanecer en el mercado laboral, ofreciéndoles las mismas posibilidades de formación que a los trabajadores jóvenes.
-. f-. EVITAR LAS PREJUBILACIONES Y LAS JUBILACIONES ANTICIPADAS Y DESPIDOS MASIVOS.
-. Los expertos consideran que el modelo practicado hasta el momento de reducción de plantillas, basados en los Expedientes de Regulación de Empleo con prejubilaciones entre 50 y 61 años, jubilaciones anticipadas entre 61 y 64 años y despidos masivos con bajas incentivadas han sido contraproducentes para las finanzas de la SS. Las prejubilaciones conducen a las empresas a perder capital humano al retirar del mercado de trabajo personas con experiencia.
-. Resulta gravosa para la SS los acuerdos en los que el trabajador es enviado al paro como paso previo a su jubilación. La SS paga la prestación por desempleo y además cotiza por él esos años.
-. g-. IMPULSAR MEDIDAS QUE AYUDEN A INCREMENTAR EL NÚMERO DE PERSONAS QUE COTIZAN A LA SS.
-. Entre otras:
-.1º-. Medidas tendentes a disminuir el paro.
-.2º-. Medidas tendentes a la incorporación de la mujer al mundo profesional. Aunque tardía, es imparable y grata. Hay que eliminar las barreras y discriminaciones que encuentra la mujer en su carrera profesional, valorando su talento, su experiencia y su potencial.
-.3º-. Medidas tendentes a la incorporación de inmigrantes con una cualificación determinada según necesidades del mercado de trabajo. Terreno espinoso, fuera de nuestro alcance.
-.4º-. Favorecer la entrada de jóvenes en el mercado laboral.
-.5º-. Ayudas a la natalidad. Etc
-. e-. RETRASAR LA EDAD DE JUBILACIÓN.
-. Por que la entrada actual al mercado laboral se ha retrasado 5 años en relación con lo que sucedía hace algunas décadas y se ha alargado el número de años que se cobra la pensión, ante el aumento de la esperanza de vida en 82-72=10 años. En otras palabras, si se paga durante 5 años menos y se cobra durante 10 años más, el desequilibrio financiero habrá que corregirlo con el alargamiento de la edad de jubilación. Acaso sería conveniente, crear una jubilación flexible a partir de los 65 años, de manera que cada persona, en función de su condición física, psíquica y el tipo de trabajo que desarrolla, se llegase a un acuerdo para elegir el momento más adecuado para jubilarse.
-. Para llevar a cabo este retraso, es necesario mejorar los incentivos económicos y ayudar a los trabajadores mayores a permanecer en el mercado laboral, ofreciéndoles las mismas posibilidades de formación que a los trabajadores jóvenes.
-. f-. EVITAR LAS PREJUBILACIONES Y LAS JUBILACIONES ANTICIPADAS Y DESPIDOS MASIVOS.
-. Los expertos consideran que el modelo practicado hasta el momento de reducción de plantillas, basados en los Expedientes de Regulación de Empleo con prejubilaciones entre 50 y 61 años, jubilaciones anticipadas entre 61 y 64 años y despidos masivos con bajas incentivadas han sido contraproducentes para las finanzas de la SS. Las prejubilaciones conducen a las empresas a perder capital humano al retirar del mercado de trabajo personas con experiencia.
-. Resulta gravosa para la SS los acuerdos en los que el trabajador es enviado al paro como paso previo a su jubilación. La SS paga la prestación por desempleo y además cotiza por él esos años.
-. g-. IMPULSAR MEDIDAS QUE AYUDEN A INCREMENTAR EL NÚMERO DE PERSONAS QUE COTIZAN A LA SS.
-. Entre otras:
-.1º-. Medidas tendentes a disminuir el paro.
-.2º-. Medidas tendentes a la incorporación de la mujer al mundo profesional. Aunque tardía, es imparable y grata. Hay que eliminar las barreras y discriminaciones que encuentra la mujer en su carrera profesional, valorando su talento, su experiencia y su potencial.
-.3º-. Medidas tendentes a la incorporación de inmigrantes con una cualificación determinada según necesidades del mercado de trabajo. Terreno espinoso, fuera de nuestro alcance.
-.4º-. Favorecer la entrada de jóvenes en el mercado laboral.
-.5º-. Ayudas a la natalidad. Etc